Yo tuve un Jefe MALO

Cuando entré a la empresa todos me pusieron al tanto, era el demonio, y yo ni me dí cuenta porque me había tratado tan gentilmente que era difícil de creer. Pero algo me decía que tenía que estar alerta y preparar mi speech, decidir qué negociaba y que no. Entonces decidí que porque sea una simple recepcionista no me iba a dejar pisotear. Cada día veía empleados de diferentes temperamentos sucumbir en su oficina, todos salían llorando, ufff...y yo me prometí que suceda lo que suceda NUNCA iba a llorar. Entonces me tocó a mí, una mañana entré y Edward (nombre real) mandó a pedir que barriera la vereda de la calle. Algo bien simple. La señora del aseo no había venido y me mandaron a mí, pero y

La paradoja del Seguimiento (Follow up) de los Equipos de Trabajo

Cuenta la historia que había un equipo de una empresa que necesitaba desarrollar algunos aspectos como Liderazgo, Empoderamiento, Comunicación, Coordinación, Sentido de Unidad, Integración, Mejoramiento de Clima, Trabajo en Equipo (en un sentido muuy general del término), Apoyo Mutuo, Compromiso e identidad, entre tal vez, muchos otros. Para ello, se pensó que lo mejor sería realizar un Team Building. En el pensamiento colectivo un TB es una...jornada, actividad, taller, experiencia, programa (u otro a beneficio del lector) donde se espera que el equipo aprenda y ponga en práctica algunos temas que a la organización le interesa desarrollar o que vienen siendo un problema o impedimento para q

Echar o no echar, esa es la cuestión

Cuando me dijeron: vas a tener que despedirla ahora!, se me hundió el pecho, yo sabía que en su familia todos dependían de ella, era chiquita de cuerpo pero con un corazón y una fuerza enormes. Pero la organización estaba pagando de más y en la reunión de gerencia se había tomado la decisión, no había nada que se pudiera hacer. Fuí...caminaba despacito por el pasillo como si no quisiera llegar más, como se lo digo? me preguntaba...qué le digo?...era una situación difícil. En la reunión la defendí con todos los argumentos que tenía!: la habían cambiado a ese puesto hace menos de 1 mes, tenía 20 años, no le dieron el tiempo suficiente, la curva de aprendizaje no estaba terminada, yo la puedo c

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