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Reunión de equipo colaborativo
PLANES CORPORATIVOS
El primer paso para definir qué acciones tomar en la Organización es realizar un DIAGNÓSTICO COMPLETO de lo que está pasando en el día a día y de esta manera saber desde qué lugar se debe comenzar a trabajar en el desarrollo de las personas. 

HMNG360° es un Diagnóstico Organizacional elaborado por Humanagement® y que tiene como Objetivo Identificar las brechas que puedan estar afectando actualmente a la Organización y como Resultado de su Evaluación, entregar los ámbitos posibles de Intervención: Mentoring Profesional, Executive Coaching, Team Coaching o Team Building; de manera que el cliente pueda resolver de manera apropiada qué tipo de programa debiera desarrollar.

PLANES CORPORATIVOS PARA EMPRESAS
BEGINNING
UF 60 / USD 2200
Mensuales
  • 1 programa
    executive coaching

     
  • 1 programa
    team coaching

     
  • 1 programa
    team building

     
  • 1 programa
    mentoring profesional
DURACIÓN
6 MESES
DEVELOPMENT
UF 70 / USD 2500
Mensuales
  • 2 programa
    executive coaching

     
  • 2 programa
    team coaching

     
  • 2 programa
    team building

     
  • 2 programa
    mentoring profesional
DURACIÓN
6 MESES
CHALLENGE
UF 80 / USD 3000
Mensuales
  • 3 programa
    executive coaching

     
  • 3 programa
    team coaching

     
  • 4 programa
    team building

     
  • 3 programa
    mentoring profesional
  • Coaching online
DURACIÓN
12 MESES
VISIONARY
UF 90 / USD 3250
Mensuales
  • 3 programa
    executive coaching

     
  • 3 programa
    team coaching

     
  • 4 programa
    team building

     
  • 4 programa
    mentoring profesional
  • 1 programa coaching assist
  • Coaching online
  • Asistencia telefónica 9 a 18 hs
DURACIÓN
12 MESES

Los Planes Corporativos de HMNG© están pensados para sacar el máximo

provecho a los programas de desarrollo empresarial.

Cada Pack Incluye Programas para cada necesidad y por un costo mensual muy bajo. Incluye a todos los niveles de la Organización porque creemos que los cambios se hacen en forma sistémica involucrando a toda la empresa.

Estos planes están diseñados para mejorar: CLIMA LABORAL, NUEVOS LÍDERES, NUEVOS INGRESOS O EGRESOS, REESTRUCTURACIÓN INTERNA, CAMBIO ORGANIZACIONAL, DESARROLLO DE PERSONAS, GENERACION DE NUEVOS PENSAMIENTOS ESTRATEGICOS, CRECIMIENTO ORGANIZACIONAL,

DESARROLLO DE COMPETENCIAS BASADAS EN RESULTADOS, ETC. 

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