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PLANES CORPORATIVOS
El primer paso para definir qué acciones tomar en la Organización es realizar un DIAGNÓSTICO COMPLETO de lo que está pasando en el día a día y de esta manera saber desde qué lugar se debe comenzar a trabajar en el desarrollo de las personas. 

HMNG360° es un Diagnóstico Organizacional elaborado por Humanagement® y que tiene como Objetivo Identificar las brechas que puedan estar afectando actualmente a la Organización y como Resultado de su Evaluación, entregar los ámbitos posibles de Intervención: Mentoring Profesional, Executive Coaching, Team Coaching o Team Building; de manera que el cliente pueda resolver de manera apropiada qué tipo de programa debiera desarrollar.

PLANES CORPORATIVOS PARA EMPRESAS
BEGINNING
UF 60
Mensuales
  • 1 programa
    executive coaching
     
  • 1 programa
    team coaching
     
  • 1 programa
    team building
     
  • 1 programa
    mentoring profesional
DURACIÓN
6 MESES
DEVELOPMENT
UF 70
mensuales
  • 2 programa
    executive coaching
     
  • 2 programa
    team coaching
     
  • 2 programa
    team building
     
  • 2 programa
    mentoring profesional
DURACIÓN
6 MESES
CHALLENGE
UF 80
mensuales
  • 3 programa
    executive coaching
     
  • 3 programa
    team coaching
     
  • 4 programa
    team building
     
  • 3 programa
    mentoring profesional
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  • Coaching online
DURACIÓN
12 MESES
VISIONARY
UF 60
Mensuales
  • 3 programa
    executive coaching
     
  • 3 programa
    team coaching
     
  • 5 programa
    team building
     
  • 4 programa
    mentoring profesional
​
  • 1 programa coaching assist
​
  • Coaching online
​
  • Asistencia telefónica 8x5
DURACIÓN
12 MESES

Los Planes Corporativos de HMNG© están pensados para sacar el máximo

provecho a los programas de desarrollo empresarial.

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Cada Pack Incluye Programas para cada necesidad y por un costo mensual muy bajo. Incluye a todos los niveles de la Organización porque creemos que los cambios se hacen en forma sistémica involucrando a toda la empresa.

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Estos planes están diseñados para mejorar: CLIMA LABORAL, NUEVOS LÍDERES, NUEVOS INGRESOS O EGRESOS, REESTRUCTURACIÓN INTERNA, CAMBIO ORGANIZACIONAL, DESARROLLO DE PERSONAS, GENERACION DE NUEVOS PENSAMIENTOS ESTRATEGICOS, CRECIMIENTO ORGANIZACIONAL,

DESARROLLO DE COMPETENCIAS BASADAS EN RESULTADOS, ETC. 

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