El Mentoring es un proceso de desarrollo personal, donde un profesional, el mentor, no solamente transfiere información debido a su experiencia a otra persona, el mentee, sino que también entabla una relación que le propone descubrir todas sus potencialidades destinadas a lograr el éxito.
En el Programa de Mentoring de Humanagement © a traves de sesiones conversacionales mensuales de 90 a 120 minutos de duración el Mentor va ayudando al ejecutivo (Mentee) a comprender su propia carrera profesional y a desarrollar nuevos niveles de pensamiento generando una transformación profunda del "Ser".
VENTAJAS DE IMPLEMENTAR UN PROGRAMA DE MENTORING PROFESIONAL
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Generar desarrollo de pensamiento dialéctico
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Fomentar una visión sistémica
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Generar un despertar de consciencia de nuestro entorno personal, laboral y social
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Desarrollar nuevas perspectivas y estrategias de desarrollo
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Garantiza el aprendizaje continuo, la motivación y el desarrollo de las personas en las organizaciones.
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Permite explorar, desarrollar y expandir el potencial de cada profesional.
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Alcanzar mayores metas profesionales, superar desafíos cada vez más complejos.
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Tomar desiciones inteligentes con más confianza.
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Aprender nuevas habilidades.
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Sentirse más valorado y confiado.
BENEFICIOS DEL MENTORING
PERSONAS
En la persona, el proceso de Mentoring:
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Fortalece el desarrollo de liderazgo personal y profesional.
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Amplia la conciencia y toma de decisiones en torno a sus competencias y oportunidades internas y externas.
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Fortalece sus capacidades y poder personal para superar dificultades.
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Fomenta la creación de redes
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Impulsa el logro de sus resultados y metas
ORGANIZACION
En la empresa, es una práctica crucial que permite:
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Mejorar la capacidad de la organización para atraer, desarrollar y retener a los mejores trabajadores.
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Mejorar el desempeño y motivación de las personas de la organización, incrementando su productividad.
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Crear y mantener la posición de vanguardia e innovar en su sector.
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Demostrar su compromiso con los principios internacionales de igualdad de derechos y de oportunidades para mujeres y hombres.
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Promover el valor de la diversidad y la inclusión y su impacto en la cultura organizacional.
MENTORES INTERNOS EN LA EMPRESA
¿Por qué es importante crear mentores internos en la empresa?
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El proceso genera una toma de consciencia de sí mismo y de su entorno, apoyando a sus compañeros de trabajo
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Genera consciencia de los comportamientos lo que ayuda a comprender a los demás
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Fomenta el sentido de proporción y asertividad
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Permite tener metas claras
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Produce interés en el desarrollo de los demás
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Le ayuda a entender mejor el negocio
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Se comprometen con su propio aprendizaje
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Les otorga un mejor manejo de las relaciones personales