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El Mentoring es un proceso de desarrollo personal, donde un profesional, el mentor, no solamente transfiere información debido a su experiencia a otra persona, el mentee, sino que también entabla una relación que le propone descubrir todas sus potencialidades destinadas a lograr el éxito. 

 

 

En el Programa de Mentoring de Humanagement © a traves de sesiones conversacionales mensuales de 90 a 120 minutos de duración el Mentor va ayudando al ejecutivo (Mentee) a comprender su propia carrera profesional y a desarrollar nuevos niveles de pensamiento generando una transformación profunda del "Ser".

 

 

VENTAJAS DE IMPLEMENTAR UN PROGRAMA DE MENTORING PROFESIONAL

 

 

• Generar desarrollo de pensamiento dialéctico

 

• Fomentar una visión sistémica

 

• Generar un despertar de consciencia de nuestro entorno personal, laboral y social

 

• Desarrollar nuevas perspectivas y estrategias de desarrollo

 

• Garantiza el aprendizaje continuo, la motivación y el desarrollo de las personas en las organizaciones.

 

• Permite explorar, desarrollar y expandir el potencial de cada profesional. 

 

• Alcanzar mayores metas profesionales, superar desafíos cada vez más complejos. 

 

• Tomar desiciones inteligentes con más confianza. 

 

• Aprender nuevas habilidades.

 

• Sentirse más valorado y confiado.

BENEFICIOS DEL MENTORING

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PERSONAS

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En la persona, el proceso de Mentoring:

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• Fortalece el desarrollo de liderazgo personal y profesional.

• Amplia la conciencia y toma de decisiones en torno a sus competencias y oportunidades internas y externas.

• Fortalece sus capacidades y poder personal para superar dificultades.

• Fomenta la creación de redes

• Impulsa el logro de sus resultados y metas

ORGANIZACION

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En la empresa, es una práctica crucial que permite:

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• Mejorar la capacidad de la organización para atraer, desarrollar y retener a los mejores trabajadores.

• Mejorar el desempeño y motivación de las personas de la organización, incrementando su productividad.

• Crear y mantener la posición de vanguardia e innovar en su sector.

• Demostrar su compromiso con los principios internacionales de igualdad de derechos y de oportunidades para mujeres y hombres.

• Promover el valor de la diversidad y la inclusión y su impacto en la cultura organizacional.

MENTORES INTERNOS EN LA EMPRESA

 

¿Por qué es importante crear mentores internos en la empresa?

 

• El proceso genera una toma de consciencia de sí mismo y de su entorno, apoyando a sus compañeros de trabajo

 

• Genera consciencia de los comportamientos lo que ayuda a comprender a los demás

 

• Fomenta el sentido de proporción y asertividad

 

• Permite tener metas claras

 

• Produce interés en el desarrollo de los demás

 

• Le ayuda a entender mejor el negocio

 

• Se comprometen con su propio aprendizaje

 

• Les otorga un mejor manejo de las relaciones personales